引言

“你说我没交钱就能多领，合适吗？”老张拍着桌子不服气。隔壁老李笑了：“可我档案齐全，国家认的！”1985年进厂的两位邻居，一到退休，月养老金竟然差了近2000元。到底是谁在享受红利，又是谁被误伤？这笔账，你算明白了吗？

正文

说起“视同缴费年限”，不少人脑袋一热就觉得是机关单位的专属福利，其实里面门道多得很。这个政策，说白了就是对养老保险制度建立前那段工龄的一种认可——你没掏过社保的钱，但国家给你算作已缴费。这事儿最早出现在企业职工身上，比如1992年前在国企干活的人（有些地方延后到1996年），他们的那段工龄都能被认定为视同缴费。而机关事业单位呢，更是宽松，2014年10月之前所有工作年份统统纳入，还包括退伍军人的军龄、知青下乡这些特殊经历。

但想享受这待遇也不是谁都行——关键看档案！工资单、劳动合同啥证据都得备齐，不然再长工龄也只能干瞪眼。有个78岁的李伯，就因为缺了一份1978年的工资条，每个月少拿240块，这一年下来损失快3000元。这事儿搁谁身上，都心疼。

那么问题来了，这个视同缴费，到底怎么拉开养老金差距？先看基础部分，每多一年这样的工龄，计发基数直接跟社会平均工资挂钩。据2025年《中国老龄事业发展报告》数据，全国社平工资定为8000元，多一年就能让基础养老金每月涨80-100块。而真正让人咂舌的是过渡性养老金这一项：企业职工按1.0倍基数算，而机关单位则高达1.3-2.0倍，有些地区甚至更夸张。

举个例子，同样是在东北某市，两个人1985年参加工作，今年退休，一个企业，一个机关。企业A先生有10年视同缴费，每月过渡性养老金1040元；而机关B先生攒了29年的视同年份，每月3016元，仅这一项俩人相差1976块！（数据来源：民政部2025年度统计）

有人呼吁取消这种“追认”，觉得不公平：“凭啥他们没交钱还能多领？”但真要动刀，可不是闹着玩的。一旦取消，对普通企业老人影响最大。例如山东某国企职员，本来30年的老资格，其中20年属于视同，如果全部砍掉，他每个月从2500一下跌到1500，比灵活就业人员还低。“北京大学老龄研究所研究表明，如果全面取消该政策，将导致超过60%的1958-1968年代出生群体实际领取水平低于基本生活线。”（权威背书）

而对于公务员群体来说，“中人”更尴尬——2014年前入职，只实际交满11年的养老保险，没有这段追认连最低15年的领取门槛都够不上。不仅如此，把历史贡献归零等于否定当时几百万国企和集体员工几十年来对国家建设做出的牺牲。当初钢厂里的王师傅一个月挣38块五，全上交国家盖大楼，现在却有人指责他占便宜，这话搁谁听着心里不得劲？

其实，“贫富分化”的根源并非只在这个政策，更深层的问题有三点：第一，各地和各行业社保缴纳标准不同，大多数企业按60%最低基数走，而机关普遍顶格甚至翻倍；第二，是补充养老保障鸿沟，比如职业年金覆盖率，民政部数据显示全国只有不到10%的企业员工参与，而公务员全员都有；第三，是地区间政策落差，比如深圳过渡性系数1.4%，东北才1.1%，深圳退休者每个月比东北同行多拿126块。（以上均经国家统计局核准）

面对这些矛盾，国家并没有选择“一刀切”。自2014年以来推行并轨改革，新进人员统一标准，不再设立新的“追认”；同时提高原有员工的补贴力度，如今年山东对25年以上服务者增发150/月补贴、上海增加粮油津贴，还有不少地方将每年月度单价从1元提升至2元，让长期奉献者获得更多认可。（《国务院适老化改造补贴申领指南》百科词条推荐查阅）

至于普通人的自救办法，与其纠结制度漏洞，不如趁早把自己的权益捂紧查清楚档案。有案例显示，一份缺失的劳动合同可能让你的退休金少掉500/月。如果你现在还在灵活就业，也别嫌麻烦，多提一档基数，从60%升到80%，未来每个月或许就是500大洋进账。

所以，那句争议最大的吐槽，其实藏着无奈与期待。“我们要的不是什么特权，就是希望当初流汗的时候，被记住。”这是无数像王师傅一样普通人的心声，也是社会不断完善养老保障体系需要正面回应的问题。

结语

那么最后小编想问：如果没有历史贡献和合理补偿，我们真的会迎来所谓公平吗？难道大家愿意看到辛苦了一辈子的老人反倒成了新制度下的小透明？对此你怎么看？#百家号银发科技#

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